后勤服务集团中层管理岗位人员聘任工作的意见
发布时间 : 2014-04-29发布人：admin
中共湖南农业大学后勤服务集团总支部委员会
关于做好中层管理岗位人员聘任工作的意见
各中心、部、室：
本届集团中层管理岗位人员任期从
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持德才兼备、以德为先和“三个不吃亏”的用人导向，坚持扩大民主、完善考核、推进交流和加强监督，进一步深化干部人事制度改革，进一步完善“选贤任能、能上能下、能进能出”的用人机制和有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，为集团的建设和发展提供可靠的组织保证。
二、工作步骤
1.动员、学习讨论。
2.集团公布中层管理岗位设置方案，并将集团关于认真做好本次中层管理岗位人员聘任换届工作的意见及时传达到全体职工。
3.个人报名。报名截止时间为
4.竞岗演讲、答辩、测评。
5.组织考察，集团中层管理岗位人员聘任换届工作领导小组提出中层管理岗位人员聘任初步方案。
6.集团党总支研究审定集团中层管理岗位人员聘任方案。
7.公示任用方案。
8.谈话、按规定程序发文聘任。
三、报名条件
1.素质要求：政治思想素质过硬；爱岗敬业；具备相应岗位的基本能力与素质；身心健康。要求近三年内年度考核合格以上，近两年内未受党纪政纪处分。
2.年龄要求(截至
3.学历要求：新提拔的中层管理岗位人员，应具有全日制专科以上学历。现在职的中层管理岗位人员应聘原级别岗位，不再作学历要求。
4.资历要求（截至
四、竞岗演讲答辩与测评的有关要求
1．报名竞聘原职级人员不参加演讲答辩，其他参加竞岗的人员必须参加演讲答辩，不参加演讲答辩者作自动放弃处理；因特殊原因本人不能参加演讲答辩，应向集团中层管理岗位人员聘任换届工作领导小组报告，并委托他人代为演讲。
2．个人演讲的内容主要包括：工作简历、履职能力和工作思路。演讲时间不超过5分钟，答辩时间不超过3分钟。
3．演讲答辩测评由集团党总支统一组织，集团组织职工代表参加。
4．竞聘原职级人员的民主测评与其他参加竞岗人员民主测评一并进行。
五、基本原则和有关政策
1.党管干部的原则。按照德才兼备、以德为先和“三个不吃亏”的导向 ，坚持公开、平等、竞争、择优，群众公认、注重实绩，民主集中制和依法办事的原则。根据工作需要、报岗者述职测评结果和个人志愿、组织考察的情况，由集团党总支研究决定是否聘任。竞聘原职级者，得赞成票低于平均赞成票数的，不予聘任。
2. 加大干部交流的力度。凡在同一单位同一岗位同一职级任职满两届以上的中层管理岗位人员，除年龄较大者(男性年满54周岁、女性年满49周岁)外，应在单位之间进行交流；因业务性较强不能交流的，也应在单位内部不同岗位之间进行交流。为了确保干部交流的顺利进行，集团党总支根据需要，有权对初步聘任人选进行调配，个人必须服从党总支的决定。
3.实行干部任职回避制度。根据党政领导干部任职回避的有关规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、财务等工作。
4.此次换届重新聘任的中层管理岗位人员，在正式任用前，全部采用公示制，公示期为3天。
5.提拔担任中层管理岗位人员，一律实行试用制，试用期为一年。试用期间，享受同级职务待遇。试用期满，经考核合格，正式聘任，试用期计入中层管理岗位任职年限；考核不合格，不再继续聘任，不计入中层管理岗位任职年限，回原单位工作。
6.此次换届工作
7.因年龄原因(男性年满56周岁，女性年满51周岁)而不再继续担任中层管理岗位人员；或因年龄偏大（男性年满54周岁、女性年满49周岁）、本人申请、集团党总支批准不再报岗者，集团另行或临时安排其它工作。集团合理确定上述人员的待遇。
鼓励退下来的同志从事专业技术工作。有能力从事专业技术工作或担任中层管理岗位人员之前是专业技术人员的，原则上安排到专业技术岗位上去工作，并享受同类同级人员的待遇。
8.此次并非年龄原因而未继续担任中层管理岗位人员，采用以下途径转岗：(1)应聘其他适合的工作岗位。(2)外出联系单位、自主择业。
9.新一届中层管理岗位人员聘任期为四年，即
10.此次换届后，届中集团党总支有权根据工作需要调整中层管理岗位，个人必须服从集团党总支的调配。
11.学校已聘科级干部不参与本次集团中层管理岗位竞聘。
六、纪律要求
中层管理岗位人员聘任换届是一项政治性、政策性很强的工作，全集团职工都要本着对事业负责、对党组织负责的态度，积极支持和配合做好这项工作。
1．思想要高度重视。全体职工要进一步解放思想，转变观念，正确对待本次中层管理岗位人员聘任换届工作，做到识大体，顾大局，守纪律，严要求。报岗的人员要做到一颗红心，多种准备；正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己；用良好的精神状态，自觉接受群众的选择和组织的考察安排。
2．行动要积极配合。所有在职中层管理岗位人员在换届工作没有完成之前，要恪尽职守，尽职尽责地做好本职工作。换届工作结束后，原任中层管理岗位人员和现任中层管理岗位人员在规定的时间内做好工作的交接。
3．要严格遵守纪律。在此次中层管理岗位人员聘任换届工作中，要严格遵守干部工作纪律，坚持德才兼备、以德为先、“三个不吃亏”的用人导向，坚决反对荐人、选人、用人上的不正之风，反对小团体主义和封官许愿、“跑官要官”、跑风漏气等违纪违规行为，反对采用各种形式打招呼、拉选票。集团党总支负责受理在聘任换届工作中的各类举报和反映，对违纪的个人要严肃处理。
4．要坚决服从组织决定。新聘任的中层管理岗位人员应在聘任文件下达后的2天内到任，不按时到任者，给予批评教育，经集团党总支做工作，仍不到任者，降职使用直至不予任用。此次未继续聘任或不在原岗位任职的中层管理岗位人员，必须在新聘任中层管理岗位人员到位后2天内办理好工作交接手续，对拖延不办，甚至设置障碍者，将给予批评教育直至纪律处分。对于通过(1)条途径转岗的人员，一经集团党总支研究决定，个人不得以任何借口予以拒绝。
七、加强领导，精心组织
1. 为了做好本次中层管理岗位人员聘任换届工作，集团党总支成立中层管理岗位人员聘任换届工作领导小组暨资格审查工作小组，周跃进同志任组长，刘浩源同志任副组长，成员：周跃进、刘浩源、李觅路、夏棣稀、黄燕湘、徐惠清、谢建明、刘妙芳。办公室设兴湘楼602室。
2.此次中层管理岗位人员聘任换届工作，在集团党总支的统一领导下进行，由集团办公室协调负责。
附件：
 | 1. 湖南农业大学后勤服务集团中层管理岗位设置方案 |
| 2. 湖南农业大学后勤服务集团中层管理岗位人员聘任换届工作日程安排表 |
| 3. 湖南农业大学后勤服务集团中层管理岗位人员聘任换届个人报岗志愿表 |
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